Управление организационными системами с коалиционным взаимодействием участников

Материалы предоставлены сайтом "Теория управления организационными системами"

Аннотация

Настоящая работа посвящена исследованию задач управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников, в том числе, разработке эффективных механизмов стимулирования в веерной и матричной организационных структурах, механизмов распределения ресурса и механизмов формирования состава организационных систем.

Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.

Содержание

Введение
Глава I. Модели коалиционного взаимодействия участников организационных систем
 1.1. Классификация механизмов управления организационными
системами
 1.2. Концепции решения кооперативных игр
 1.3. Выбор концепции решения кооперативной игры
 1.4. Постановка задачи управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников
Глава II. Коалиционное взаимодействие участников организационных систем с полной информацией
 2.1. Задача стимулирования в веерной организационной структуре
 2.2. Задача стимулирования в организационных системах с распределенным контролем
 2.3. Механизмы стимулирования в задачах формирования состава
организационной системы
Глава III. Коалиционное взаимодействие участников организационных систем с сообщением информации
 3.1. Постановка задачи распределения ресурса
 3.2. Классификация коалиционных взаимодействий агентов в задачах распределения ресурса
 3.4. Условия сбалансированности игры агентов
 3.5. Синтез сбалансированных механизмов распределения
 3.6. Равновесие в угрозах и контругрозах
Заключение
Литература

Электронная версия книги: [Скачать, PDF, 140 стр., 640 Кбайт].

Для просмотра книги в формате PDF требуется программа Adobe Acrobat Reader, новую версию которой можно бесплатно скачать с сайта компании Adobe.