Заместитель директора (руководитель) предприятия

                        по управлению персоналом

Типовой образец


______________________________                                  УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия и т.п., его
организационно-правовая форма)                  _________________________
                                                       (директор или иное
                                                        должностное лицо,
                                                уполномоченное утверждать
                                                  должностную инструкцию)

                                                      (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.

                                                м.п.

                         Должностная инструкция
            заместителя директора (руководителя) предприятия
                        по управлению персоналом
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)

                 "  " ______________ 20__г.  N_________



     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                           1. Общие положения

     1.1. Заместитель  директора  по  управлению  персоналом  относится к
категории руководителей.
     1.2. На должность заместителя  директора  по  управлению  персоналом
назначается  лицо,  имеющее  высшее  профессиональное  образование и стаж
работы по специальности на руководящих и других должностях по  управлению
персоналом не менее 5 лет.
     1.3.# Заместитель  директора  по управлению персоналом назначается на
должность и освобождается от нее руководителем (владельцем) предприятия.
     - законодательные   и   нормативные   правовые   акты,  методические
материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
     - цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
     - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
     - методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
     - методы анализа количественного и качественного состава работающих;
     - систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
     - порядок  заключения  трудовых  договоров,  тарифных  соглашений  и
регулирования трудовых споров;
     - трудовое законодательство Российской Федерации;
     - экономику, социологию и психологию труда;
     - современные теории управления персоналом и его мотивации;
     - формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
     - методы оценки работников и результатов их труда;
     - передовые технологии кадровой работы;
     - стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
     - основы технологии производства;
     - экономику и организации производства;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     - правила и нормы охраны труда;
     - _________________________________________________________________.
     1.5. На  время  отсутствия  заместителя   директора   (руководителя)
предприятия по управлению персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.)
его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
     1.6. ______________________________________________________________.


                      2. Должностные обязанности

     Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом:
     2.1. Организует управление формированием, использованием и развитием
персонала предприятия  на  основе   максимальной   реализации   трудового
потенциала каждого работника.
     2.2. Возглавляет   работу   по   формированию   кадровой   политики,
определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития
предприятия и мер по ее реализации.
     2.3. Принимает  участие  в  разработке  бизнес-планов  предприятия в
части обеспечения его трудовыми ресурсами.
     2.4. Организует  проведение  исследований,  разработку  и реализацию
комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения  и
закрепления на   предприятии   работников   требуемых   специальностей  и
квалификации на  основе  применения  научных  методов  прогнозирования  и
планирования потребности     в     кадрах,     с    учетом    обеспечения
сбалансированности развития   производственной   и   социальной    сферы,
рационального использования  кадрового потенциала с учетом перспектив его
развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
     2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для
выдвижения на  руководящие  должности  на  основе  политики  планирования
карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
     2.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению
трудовой мотивации  работников всех категорий на основе реализации гибкой
политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения
его содержательности  и  престижности,  рационализации структур и штатов,
укрепления дисциплины труда.
     2.7. Определяет   направления   работы   по  управлению  социальными
процессами на        предприятии,         созданию         благоприятного
социально-психологического климата   в   коллективе,   стимулированию   и
развитию форм участия работников  в  управлении  производством,  созданию
социальных гарантий,  условий  для  утверждения  здорового  образа жизни,
повышения содержательности использования свободного времени трудящихся  в
целях повышения их трудовой отдачи.
     2.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения  исследований
по созданию нормативно-методической базы управления персоналом,  изучению
и обобщению передового опыта в области нормирования и организации  труда,
оценки персонала,  профотбора и профориентации,  внедрение методических и
нормативных разработок в практику.
     2.9. Контролирует   соблюдение  норм  трудового  законодательства  в
работе с  персоналом.  Консультирует  руководство  предприятия,  а  также
руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
     2.10. Обеспечивает    периодическую   подготовку   и   своевременное
предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам
на предприятии,   составление  прогнозов  развития  персонала,  выявление
возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
     2.11. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления
персоналом предприятия  на  основе  внедрения  социально-экономических  и
социально-психологических методов    управления,   передовых   технологий
кадровой работы,   создания   и   ведения   банка    данных    персонала,
стандартизации и  унификации  кадровой  документации,  применения средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи.
     2.12. Осуществляет    методическое    руководство    и   координацию
деятельности структурных   подразделений   предприятия,    обеспечивающих
управление персоналом.
     2.13. Организует  проведение  необходимого   учета   и   составление
отчетности.
     2.14. _____________________________________________________________.


                                3. Права

     Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом  имеет
право:
     3.1. Представлять  интересы  предприятия   во   взаимоотношениях   с
организациями, органами   государственной  власти,  другими  структурными
подразделениями предприятия по вопросам управления персоналом.
     3.2. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению
деятельности предприятия в вопросах управления персоналом.
     3.3. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия
информацию, связанную с управлением персоналом.
     3.4. Проверять  деятельность  структурных  подразделений по вопросам
управления персоналом.
     3.5. Издавать  распоряжения,  подписывать  и  визировать  документы,
вести переписку   с   организациями   и   структурными    подразделениями
предприятия по вопросам управления персоналом.
     3.6. ______________________________________________________________.


                           4. Ответственность

     Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом  несет
ответственность:
     4.1. За  неисполнение или ненадлежащее  исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.


     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)


Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)

"  " ________________ 20__г.


С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.

Другие инструкции в разделе:
- Должностная инструкция старшего инженера-технолога отдела главного технолога;
- Должностная инструкция эксперта по оценке имущества;
- Должностная инструкция начальника гаража.