Начальник нормативно-исследовательской

                          лаборатории по труду

Типовой образец

                                                                УТВЕРЖДАЮ

___________________________________                   (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред-                 ________________________
приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-
правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-
                                                  ченное утверждать долж-
                                                  ностную инструкцию)
                                                 "  " ____________ 20__г.
                                                  м.п.



                         Должностная инструкция
                 начальника нормативно-исследовательской
                          лаборатории по труду
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)

                 "  " ______________ 20__г.  N_________

     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


                           1. Общие положения

     1.1. Начальник  нормативно-исследовательской  лаборатории  по  труду
относится к категории руководителей.
     1.2. На     должность     начальника    нормативно-исследовательской
лаборатории по труду назначается лицо,  имеющее  высшее  профессиональное
(экономическое  или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на
инженерно-технических  и  руководящих   должностях   по   организации   и
нормированию труда не менее 5 лет.
     1.3. Начальник  нормативно-исследовательской  лаборатории  по  труду
назначается  на  должность  и  освобождается от нее приказом руководителя
предприятия           и            подчиняется            непосредственно
________________________________________________________________________.
     1.4. Начальник   нормативно-исследовательской   лаборатории по труду
должен знать:
     - нормативные и методические материалы по организации,  нормированию
и оплате труда;
     - экономику, организацию труда, производства и управления;
     - основы технологии производства;
     - методы нормирования труда;
     - порядок разработки нормативов по труду;
     - показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;
     - формы  и  системы  оплаты  труда,   морального   и   материального
стимулирования;
     - положения о премировании;
     - порядок    планирования    нормативно-исследовательской    работы,
пересмотра норм,  разработки  организационно-технических  мероприятий  по
повышению производительности труда,  улучшению организации производства и
определения их экономической эффективности;
     - методы  анализа  качества  норм,  показателей  по труду,  изучения
трудовых процессов, приемов и методов труда;
     - порядок проектирования трудовых процессов;
     - методы оценки уровня организации труда, производства и управления;
     - математические   методы,  технические  средства,  применяемые  для
исследования трудовых процессов,  измерения  затрат  рабочего  времени  и
расчетов норм;
     - основы социологии, психологии и физиологии труда;
     - основы трудового  законодательства Российской Федерации;
     - передовой отечественный  и  зарубежный  опыт  организации,  оплаты
труда и управления производством;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     - правила и нормы охраны труда;
     - правила внутреннего трудового распорядка;
     - _________________________________________________________________.
     1.5. На  время  отсутствия  начальника  нормативно-исследовательской
лаборатории по   труду   (болезнь,   отпуск,   командировка  и  пр.)  его
обязанности исполняет заместитель,  а при  отсутствии  такового  -  лицо,
назначенное в установленном порядке.


                       2. Должностные обязанности

     Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду:
     2.1. Осуществляет      руководство      проведением      нормативно-
исследовательских работ,   разработкой    и    внедрением    мероприятий,
обеспечивающих повышение  уровня  нормирования  труда и совершенствование
его организации на  научной  основе  с  целью  сокращения  трудозатрат  и
улучшения результатов трудовой деятельности.
     2.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих  планов
нормативно-исследовательских работ,    планов   по   труду   предприятия,
организационно-технических мероприятий  по  повышению  производительности
труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.
     2.3. Проводит  изучение  состояния   организации   труда,   проверку
качества, правильности  применения  и  уровня выполнения действующих норм
трудовых затрат  (норм  времени,  выработки  и  обслуживания,  нормативов
численности).
     2.4. Организует с  использованием  современных  технических  средств
исследования трудовых   процессов,  сбор,  обработку  и  анализ  исходных
данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.
     2.5. Подготавливает   предложения  по  пересмотру  норм  в  связи  с
применением прогрессивных технологических процессов,  внедрением нового и
модернизацией действующего  оборудования,  осуществлением  мероприятий по
совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и
профессионального мастерства работников.
     2.6. Обеспечивает  проведение  работ  по  разработке   и   внедрению
прогрессивных норм,   базирующихся   на   сопоставлении  затрат  труда  с
результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании
межотраслевых и   отраслевых   нормативов   по  труду,  расширению  сферы
нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.
     2.7. Подготавливает  предложения по созданию необходимых условий для
освоения всеми   работниками   установленных   норм   трудовых    затрат,
обеспечивает проведение    производственного   инструктажа   и   обучение
передовым приемам и методам труда;
     2.8. Организует    проведение    исследований    по    перспективным
направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам  численности
персонала, подготовку   предложений   по   применению  методов  и  систем
микроэлементного нормирования,  таких,  как  система  измерения   методов
работы, и   других,   новых   форм   представления   нормативов   в  виде
математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
     2.9. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию
систем оплаты труда,  материального и морального стимулирования, развитию
коллективных форм  организации труда,  многостаночного (многоагрегатного)
обслуживания, расширению совмещения  профессий  (должностей),  увеличению
зон обслуживания и объема выполняемых работ.
     2.10. Участвует в выявлении  резервов  повышения  производительности
труда, разработке   и  осуществлении  мероприятий  по  устранению  потерь
рабочего времени и улучшению его использования.
     2.11. Разрабатывает    рекомендации    по   внедрению   персональных
компьютеров и сетей,  автоматизированных  рабочих  мест  нормировщиков  с
целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию.
     2.12. Обеспечивает    методическое    руководство    подразделениями
предприятия при  разработке и реализации мероприятий по совершенствованию
нормирования труда  на  научной  основе   и   определению   экономической
эффективности их внедрения.
     2.13. Руководит работниками лаборатории.
     2.14. _____________________________________________________________.


                                3. Права

     Начальник нормативно-исследовательской  лаборатории  по  труду имеет
право:
     3.1. Представлять   на   рассмотрение    руководителя    предприятия
предложения по улучшению деятельности лаборатории.
     3.2. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     3.3. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
     3.4. ______________________________________________________________.


                           4. Ответственность

     Начальник нормативно-исследовательской  лаборатории  по  труду несет
ответственность:
     4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах,  определенных  административным,  уголовным  и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
     4.4. ______________________________________________________________.


     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)


Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
                                                "  " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
"  " ________________ 20__г.


С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
                                                "  " _____________ 20__г.

Другие инструкции в разделе:
- Ведущий специалист: должностная инструкция;
- Заместитель директора по управлению персоналом: должностная инструкция;
- Должностная инструкция гардеробщика.